Les Talents
(Document source d'après l'Institut Gall Up)
1 - Le bosseur, l’accomplisseur
Caractérise les gens qui ont toujours besoin de faire quelque chose, hyperactifs dans le sens positif du terme. Son domaine d’excellence : lancer, démarrer les choses. "Bon OK, on y va quand". Impatient de passer à l’action.
2 - Activateur - le starter - initiateur
Celui qui enseigne le premier aux autres une chose qu'ils ignorent ou qui ouvre une voie nouvelle dans une des connaissances humaines.
3 - Adaptabilité / Flexibilité
Talent de la personne qui vit dans le présent et qui accueille les événements imprévus avec facilité. Il se sent bien avec l’idée que les choses puissent se passer autrement que ce qui était programmé. S’adapte à l’imprévu.
4 - Analytique – Objectif
Aborde la vie de façon rationnelle, aime les faits, veut la preuve de ce que l’on avance, personne logique et parfois distanciée de ses émotions.
5 - L’organisateur, l’orchestrateur
Savoir gérer plusieurs variables en même temps et les orchestrer pour optimiser le résultat. Fonctionner en multi-tâches.
6 - Convictions personnelles
Forte conscience de ses valeurs et de ses convictions. Aborde le monde à travers celles-ci. "Milite" pour leur défense. Intégrité. Congruence.
7 - Leadership
Prendre les situations en charge. Commander, donner des directives. Pour lui, la confrontation n’est pas un problème. Au contraire, c’est le début de la résolution d’un problème.
8 - Communication
Savoir faire passer le message, le rendre captivant. Ne se contente pas d’énoncer les faits. Sait mettre la forme, capter l’attention. Le conteur.
9 - Compétition
Talent de la personne qui est consciente du niveau de performance des autres et qui se compare à elles. Son levier c’est être la meilleure. Elle a besoin des autres pour être en compétition, ce lui donne l’énergie de la motivation.
10 - Être relié à plus large que soi
Se sentir relié aux autres et à l’univers. Conscience de la globalité. Respect des interactions. Foi. Reliance.
11 - Passé
Personne qui prend le passé pour référence et qui aborde une situation en fonction de celui-ci. Le passé sert à comprendre le présent. Savoir d’où on vient, pour comprendre où on est et savoir quoi faire.
12 - Prudence / Vigilance
Fait particulièrement attention à où elle met les pieds. Sérieuse, prudente, prend son temps, vérifie.
13 - Découvreur de potentiel
Personne qui voit le potentiel chez les autres et qui va pouvoir les épauler en fonction de celui-ci. Le révélateur de talents.
14 - Discipline
L’univers dans lequel la personne évolue doit être prévisible: Besoin de structurer le monde et il bâtit le monde en fonction de cela. A le sens du détail. Spécifique. Décompose ses projets en étapes et mini objectifs.
15 - Empathie
Capacité à se mettre à la place de l’autre et de ressentir ce qu’il ressent.
16 - Justesse / Équité (Fairness)
Très important pour elle de se conduire de façon juste, de prendre les décisions justes.
17 - Focalisation
Une fois qu’il a pris une décision, il reste centré sur l’objectif jusqu’à ce qu’il soit atteint. Métaphore de la torpille ou du laser.
18 - Futuriste / Visionnaire
Détecte avant les autres ce qui va arriver. Capte les courants faibles. Visionnaire. A une vision du futur qui pour lui est aussi forte que le présent. Pionnier.
19 - Harmonie
Génère de l’harmonie autour de lui.
20 - " Idéation"
Jouer, jongler avec des idées. Brasser les idées : comment cela se passerait si... et puis si... et si... Brainstorming - Aborder le monde avec des yeux neufs. Créativité.
21 - Intégration
Savoir inclure les gens dans un groupe. Fédérer. Se sentir accueilli. Générer un sentiment d’appartenance.
22 - Individualisation
Être en lien sur mesure avec l’autre = détecter ce qui est unique chez quelqu’un et le manager en fonction de cette spécificité.
23 - "Input" - Entrée d’information
Prend plaisir à engranger de l’information. Collectionneur. Documentaliste. "Cela peut toujours servir". Stocker.
24 - "Intellection"
Goût pour l’activité intellectuelle. Creuser. Approfondir.
25 - Apprentissage
Soif d’apprendre. Apprendre pour le plaisir, sans chercher forcément à développer une expertise dans un domaine ou un autre.
26 - Optimiser
Sait où est le gisement. Tirer le meilleur parti d’un système ou d’une situation. Faire encore mieux ce qui marche déjà bien. Dégager de nouvelles marges.
27 - Réparer
Goût pour réparer ce qui est cassé. Pose un diagnostic et trouve des solutions pour réparer.
28 - Attitude positive
Personne dont l’enthousiasme est contagieux. Le verre est à moitié plein.
29 - Relationnel
Nourrir et entretenir une relation, générer un haut niveau de confiance, fidéliser.
30 - Responsabilité
Fort sens de la responsabilité. S’engage sur ce qu’elle dit et fait. Honnêteté, loyauté. Il en va de sa réputation.
31 - Confiance en soi
Personne qui a la conviction qu’elle rebondira toujours. Assurance et confiance en soi, certitude qu’elle s’en sortira. En référence interne. Ne se laisse pas démonter par la critique, résilience.
32 - Différence/ originalité
Personne pour qui il est important de se distinguer, qui a besoin d’être entendu, regardé, admiré, et qui veut sortir du lot. L’excentrique.
33 - Sens stratégique
Anticiper, choisir les meilleurs angles d’approches.
34 - Pouvoir de conviction
Talent à convaincre les autres, les rallier à son point de vue, les "retourner" rapidement. Conquérir, séduire, "vendre"... (Après, ça l’intéresse moins).
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